ENGLISH
วันที่ 26 มิถุนายน 2569 คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น เดินหน้ายกระดับการบริหารจัดการองค์กรเชิงรุก จัดกิจกรรม “SC TALK : ผู้บริหารพบบุคลากร” ณ ห้องวิทยวิภาส 1 อาคารวิทยวิภาส ควบคู่กับการถ่ายทอดสดผ่านระบบออนไลน์ Google Meet โดยมีหัวหน้าสาขาวิชา คณาจารย์ และบุคลากรสายสนับสนุนเข้าร่วมกิจกรรมอย่างคับคั่งรวมกว่า 80 คน เพื่อร่วมรับฟังการสื่อสารทิศทางการดำเนินงานและสร้างความเข้าใจในการเปลี่ยนผ่านระบบประเมินผลการปฏิบัติงานรูปแบบใหม่
ผศ. ดร.อังคณา บุญยืด คณบดีคณะวิทยาศาสตร์ ได้แนะนำทีมผู้บริหารชุดปัจจุบัน ประกอบด้วย
รศ. ดร.คัชรินทร์ ศิริวงศ์ รองคณบดีฝ่ายบริหาร
ศ. ดร.สุปรีดิ์ พินิจสุนทร รองคณบดีฝ่ายวิจัยและนวัตกรรม
รศ. ดร.พิมพ์วดี พรพงศ์รุ่งเรือง รองคณบดีฝ่ายวิชาการ
รศ. ดร.สมนึก วรวิเศษ รองคณบดีฝ่ายพัฒนานักศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์
รศ. ดร.ธิปไตย พงษ์ศาสตร์ ผู้ช่วยคณบดีฝ่ายบริหาร
ผศ. ดร.เยาวพา ตรีกมล ผู้ช่วยคณบดีฝ่ายวิสาหกิจและพัฒนาสังคม
ดร. สุขุม เรืองไชย ผู้ช่วยคณบดีฝ่ายการต่างประเทศ
รศ. ดร.วีณากร เอี่ยวสานุรักษ์ ผู้ช่วยคณบดีฝ่ายสื่อสารองค์กร
โอกาาสนี้ คณบดีคณะวิทยาศาสตร์ ได้บรรยายพิเศษในหัวข้อ “ทิศทางการบริหารคณะวิทยาศาสตร์” ในอีก 4 ปีข้างหน้า โดยมีเป้าหมายสำคัญในการยกระดับคุณภาพองค์กรสู่ระดับสากล จากผลการประเมินปัจจุบัน 300 คะแนน มุ่งสู่ 450 คะแนน หรือ TQC Plus ภายใน 4 ปี ด้วยการพัฒนาอย่างเป็นระบบ ภายใต้วิสัยทัศน์ 4 ด้าน ประกอบด้วย
ด้านการศึกษา มุ่งผลิตบัณฑิตที่มีสมรรถนะสูง (High Competency) ตามมาตรฐาน AUN-QA
ด้านการวิจัยและนวัตกรรม เน้นการสร้างงานวิจัยชั้นแนวหน้าและผลักดันสู่นวัตกรรมเชิงพาณิชย์
ด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม มุ่งสู่การเป็น Green Faculty และองค์กรช่วยเหลือนิเวศชุมชนผ่านโครงการ อพ.สธ.
ด้านความปลอดภัย (Safety First) ที่ตั้งเป้าหมายให้อุบัติเหตุในห้องปฏิบัติการเป็นศูนย์ตามมาตรฐานสากล ทั้งนี้เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่อบอุ่นใกล้ชิด (บ้านหลังเล็กลง) แต่สร้างผลกระทบต่อสังคมภายนอกอย่างยิ่งใหญ่ (องค์กรที่ใหญ่ขึ้น)
รศ. ดร.คัชรินทร์ ศิริวงศ์ รองคณบดีฝ่ายบริหาร ได้ชี้แจงแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานรอบ 1/2570 พร้อมเปิดตัว ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (SCi PAS) ซึ่งจะนำมาใช้แทนระบบเดิม (SCi Office) ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2570 เป็นต้นไป เพื่อเพิ่มความปลอดภัยของข้อมูลในระดับสูงและตอบโจทย์การใช้งานที่ง่ายขึ้น (User Friendly) สำหรับการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติงาน (PD) รูปแบบใหม่ของสายวิชาการจะเน้นความสอดคล้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ (SO) ของคณะฯ ทั้ง 3 ด้าน คือ ภาระงานสอน (SO1) ภาระงานวิจัยและนวัตกรรม (SO2) และภาระงานบริการวิชาการ (SO3) โดยระบบใหม่นี้เน้นการใช้งานที่สะดวก ลดความซ้ำซ้อนด้วยการเลือกคลิกตัวชี้วัด รองรับการลงนามดิจิทัล และมุ่งสร้างความตระหนักรู้ให้บุคลากรเห็นว่าทุกภาระงานสามารถขับเคลื่อนตัวชี้วัดของคณะฯ ได้จริง เช่น การสร้างผลกระทบเชิงสังคม (SROI) ในงานบริการวิชาการที่ตั้งเป้าหมายให้มากกว่า 2 เท่าของงบประมาณที่ใช้
ในช่วงท้ายของกิจกรรม ได้มีการเปิดเวทีถาม-ตอบ (Q&A) เพื่อรับฟังความคิดเห็นและข้อซักถามของบุคลากรในประเด็นต่าง ๆ อย่างโปร่งใส อาทิ เกณฑ์การประเมินงานวิจัย และการสนับสนุนงบประมาณซ่อมแซมเครื่องมือวิทยาศาสตร์ ก่อนที่จะเปิดใช้งานระบบอย่างเป็นทางการในช่วงปลายเดือนกรกฎาคมนี้ ปิดท้ายด้วยกิจกรรมจับรางวัลมอบของที่ระลึก ซึ่งช่วยสร้างบรรยากาศที่เต็มไปด้วยความอบอุ่น เป็นกันเอง และเสริมสร้างจิตวิญญาณแห่งความเป็นหนึ่งเดียวให้กับบุคลากรคณะวิทยาศาสตร์อย่างแท้จริง