เปิดทางสู่ความก้าวหน้า! คณะวิทยาศาสตร์ มข. ติวเข้มบุคลากรสายสนับสนุน เข้าใจเกณฑ์ใหม่ 4/68 พร้อมเขียนคำขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้น

วันที่ 25 สิงหาคม 2569 เวลา 13.00–16.30 น. คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น โดย กลุ่มภาระงานด้านทรัพยากรบุคคล จัดกิจกรรมอบรมเชิงปฏิบัติการ “การเขียนแบบคำขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรประเภทสนับสนุน” ณ ห้องปฏิบัติการคอมพิวเตอร์ SC 8210 คณะวิทยาศาสตร์ โดยมีบุคลากรประเภทสนับสนุนเข้าร่วมกว่า 30 คน เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ใหม่ในการขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้น ตลอดจนเตรียมความพร้อมด้านการจัดทำผลงานและเอกสารประกอบการยื่นขอตำแหน่งในระดับต่าง ๆ

การอบรมเริ่มต้นด้วยการบรรยายและถ่ายทอดความรู้โดย นางสาวปุณณภา วีระพัฒนพรรณ และนางสาวทิพยมาลี เจริญรส จากกองทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยขอนแก่น ซึ่งได้อธิบายแนวทางตามหลักเกณฑ์ใหม่ 4/68 ที่ให้ความสำคัญกับ “ผลสัมฤทธิ์หรือผลลัพธ์ของการปฏิบัติงาน” ที่เกิดขึ้นจริง มากกว่าการจัดทำผลงานในรูปแบบเอกสารเพียงอย่างเดียว โดยผู้ขอต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าผลงานช่วยแก้ปัญหา พัฒนางาน ลดขั้นตอน ลดระยะเวลา หรือสร้างประโยชน์ต่อหน่วยงานได้อย่างเป็นรูปธรรม พร้อมมีหลักฐานเชิงประจักษ์รองรับผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น

ภายในกิจกรรม วิทยากรได้อธิบายตั้งแต่กระบวนการประเมินค่างาน อายุของค่างาน กรอบตำแหน่งและโควตาของบุคลากรสายสนับสนุน คุณสมบัติของผู้ขอตำแหน่งทั้งวิธีปกติและวิธีพิเศษ ตลอดจนจำนวนและระดับของผลงานที่ต้องใช้ในแต่ละระดับตำแหน่ง ตั้งแต่ชำนาญงาน ชำนาญการ ชำนาญงานพิเศษ ชำนาญการพิเศษ ไปจนถึงระดับเชี่ยวชาญ รวมถึงกระบวนการประเมินผลงานโดยผู้ทรงคุณวุฒิและเงื่อนไขเกี่ยวกับวันมีผลแต่งตั้ง

อีกหนึ่งประเด็นสำคัญของการอบรม คือแนวทางการเขียนแบบ มข. 03 ซึ่งผู้ขอต้องเรียบเรียงข้อมูลให้เชื่อมโยงกันอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่ชื่อและระยะเวลาดำเนินงาน องค์ความรู้ที่นำมาใช้ บทบาทหน้าที่ ความสำคัญของผลงาน ขอบเขตและขั้นตอนการดำเนินงาน ทักษะที่ใช้ ผลสัมฤทธิ์ที่เกิดขึ้น ตลอดจนสมรรถนะที่ได้รับจากการปฏิบัติงาน โดยวิทยากรเน้นย้ำให้ผู้ขอแสดงบทบาทของตนเองอย่างชัดเจน และจัดเตรียมหลักฐานสนับสนุน เช่น ข้อมูลเปรียบเทียบก่อน–หลัง สถิติการทำงาน รายงานผลจากระบบหรือแดชบอร์ด ผลการประเมินโครงการ คู่มือ หรือเอกสารที่สะท้อนการนำผลงานไปใช้ประโยชน์จริง

นอกจากนี้ วิทยากรยังได้ให้ข้อมูลว่า ผลงานที่เคยจัดทำตามเกณฑ์เดิม เช่น คู่มือ งานวิเคราะห์ งานสังเคราะห์ หรืองานวิจัย หากมีการนำไปใช้ประโยชน์จริงและเกิดผลลัพธ์ที่ชัดเจน สามารถนำมาใช้เป็นหลักฐานเชิงประจักษ์ประกอบการยื่นขอตำแหน่งตามเกณฑ์ใหม่ได้ พร้อมเปิดช่วงถาม–ตอบเพื่อให้ผู้เข้าร่วมได้สอบถามประเด็นเฉพาะเกี่ยวกับภาระงาน ผลงาน และการเตรียมเอกสารของแต่ละตำแหน่ง

การจัดกิจกรรมครั้งนี้สะท้อนถึงการให้ความสำคัญของคณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ต่อการพัฒนาศักยภาพและความก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากรประเภทสนับสนุน โดยมุ่งส่งเสริมให้บุคลากรสามารถนำองค์ความรู้และประสบการณ์จากงานประจำมาพัฒนาเป็นผลงานที่สร้างผลลัพธ์ต่อหน่วยงานอย่างแท้จริง อันจะนำไปสู่การยกระดับประสิทธิภาพการบริหารจัดการและการพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง